|
|
 |
|
Proiecte derulate
„Centrul de Consiliere
pentru Femei Somere” finantat de Agentia Elvetiana pentru
Dezvoltare şi Cooperare, proiect integrat in programul „Piata
Fortei de Munca si Modernizarea Sindicatelor” derulat de reteaua
REPER in Romania
Primul mandat de finantare: aprilie 2000 – decembrie 2002
Al doilea mandat de finantare: ianuarie 2003 – decembrie 2005
Scopul principal
Reducerea gradului de marginalizare a femeilor somere si sprijin
acordat pentru integrarea / reintegrarea lor pe piata muncii.
Activitatile de baza ale proiectului
Mandatul I
• Consiliere psihologica pentru
femeile afectate de pierderea locului de munca
•
Instruire pentru formarea abilitatilor in vederea cautarii si
mentinerii unui loc de munca
•
Aplicare de teste profesionale pentru orientarea femeilor somere
catre locurile de munca adecvate
•
Consultanta antreprenoriala pentru femeile care doresc sa
inceapa propria afacere
•
Consultanta juridica (legislatie actuala, drepturi ca angajat si
ca femeie, etc.)
•
Intalniri de grup pentru cresterea increderii in fortele proprii
•
Contactare agenti economici locali pentru identificarea de
locuri de munca vacante
•
Colaborare cu institutii locale pentru probleme privind piata
muncii
•
Colaborare cu alte ONG-uri (schimb de servicii pentru grupul
tinta, sprijin multiplu pentru problemele clientelor)
•
Intermediere locuri de munca si colaborare permanenta cu agentii
economici locali
•
Alte tipuri de activitati suport pentru integrare pe piata
muncii
•
Consiliere
profesionala
 Mandatul
II
•
Consiliere profesionala
•
Instruire pentru formarea abilitatilor in vederea cautarii si
mentinerii unui loc de munca
•
Intermediere locuri de munca prin colaborare permanenta cu
agentii economici locali
•
Sprijin logistic in intocmirea CV-ului si a scrisorii de
motivatie
•
Simulari de interviu
•
Contactare agenti economici locali pentru identificarea de
locuri de munca vacante
•
Sprijin pentru solutionarea cazurilor de nerespectare a
drepturilor ce decurg din relatiile de munca
•
Sprijin si consultanta antreprenoriala
•
Aplicare de teste profesionale cu instrumente specifice pentru
orientarea femeilor somere catre locurile de munca adecvate
•
Colaborare cu institutii locale pentru probleme privind piata
muncii
•
Colaborare cu alte ONG-uri (schimb de servicii pentru grupul
tinta, sprijin multiplu pentru problemele clientelor)
• Instruiri
in liceele iesene privind piata muncii
•
Alte tipuri de activitati suport pentru integrare pe piata
muncii
Rezultate obtinute in cele doua mandate (cinci ani si
jumatate)
• peste 2500 de cliente care au
beneficiat de consiliere profesionala
•
3500 interventii (intalniri intre consilieri si beneficiare)
•
1500 cliente care au fost instruite in tehnici de cautare a unui
loc de munca
•
1700 de medieri profesionale
•
peste 1000 de agenti economici contactati in vederea
intermedierii de locuri de munca
•
peste 400 angajari
•
colaborare permanenta cu 7 ONG-uri, 3 institutii locale si 6
agentii private care pot
sprijini femeile aflate in cautarea unui loc de munca
•
realizarea unui set de 5 proceduri pentru aplicarea serviciilor
specializate (managementul calitatii)
•
schimb de informatii si experienta cu celelalte organizatii din
cadrul programului "Piata Fortei de Munca si Modernizarea
Sindicatelor"
Top
“Prevenirea muncii la negru”, august – decembrie 2002,
finantat de Agentia Elvetiana pentru Dezvoltare si Cooperare –
DEZA si Asociatia pentru Dezvoltarea Organizatiei ADO – SAH ROM
Activitatile de baza ale proiectului
• Instruiri colective pentru un numar de peste 1.000 elevi din
liceele profesionale din Iasi
• Sesiuni informative privind schimbarile din legislatia muncii
si informatii privind contractele de munca in strainatate
• Distribuire de materiale informative elevilor din clasele
terminale din licee si clientelor Centrului de Consiliere pentru
Femei pentru prevenire impotriva formelor nelegale de munca
• Consiliere individuala si de grup pentru femeile cu risc
ridicat de implicare in activitati ca : vanzatori stradali,
menajere familie, baby-sitter, alte activitati
• Diseminarea activitati, rezultate si materiale informative
catre toate proiectele din cadrul retelei „Piata Fortei de munca
si modernizarea Sindicatelor”
Rezultate
• Instruirea unui numar de peste
1100 elevi din 12 licee din Iasi si judet
• Intalniri cu 65 profesori si
discutii privind problemele cu care se confrunta tinerii
• Informarea clientelor Centrului
de Consiliere pentru Femei privind riscurile angajarii fara
contract legal de munca.
Top
Pregatire Resurse Umane – Tesatorie ( PRUT), finantat de
Programul PHARE 2000 – Coeziune Economica si Sociala –
parteneriat cu SC TEHNOTRANS SRL (aplicant principal)
 Scop
Sustinerea initiativelor de ocupare a femeilor in mediul rural
(localitatea Radauti Prut - judet Botosani si Belcesti – judet
Iasi) prin instruire in meseria traditionala de tesere manuala
covoare persane.
Activitati
• Instruirea unui numar de minim 25
persoane in fiecare din cele 2 comune in meseria de tesere
covoare (cu diploma recunoscuta de Ministerul Muncii)
• Crearea si dezvoltarea unor
spatii de productie cu cel putin 10 razboaie de tesut covoare
• Informarea populatiei din cele 2
zone in vederea initierii altor activitati economice cu
potential local
Rezultate
• 45 femei sunt instruite in
meseria de tesere covoare manuale din lana, in satul Miorcani –
comuna radauti Prut, judet Botosani (21 de persoane au primit
diploma de la AJOFM pentru calificare in meseria respectiva)
• 31 de femei sunt instruite in
meseria de tesere covoare manuale din lana, in comuna Belcesti ,
judet Iasi (20 de persoane au primit diploma de la AJOFM pentru
calificare in meseria respectiva)
• au fost create un numar de 15
locuri de munca in cele doua commune
• 32 de persoane din cele instruite
doresc sa se implice in continuare in activitati de tesere
covoare, ca angajat sau mic intreprinzator
• 5 covoare din lana au fost
confectionate in timpul proiectului
• a fost achizitionat un numar de
10 razboaie de tesut care pot fi utilizate si dupa definitivarea
proiectului
• proiectul este sustenabil prin
activitatile economice ce pot fi desfasurate in cele doua
commune din judetul Botosani si Iasi
Top
Facilitarea dialogului
social pentru femeile cu varste de peste 45 de ani, finantat de
Banca Mondiala, programul de Granturi Mici, 15 august – 15
noiembrie 2004
Scop
Realizarea unui spatiu de dialog intre femeile somere de peste
45 de ani ca grup defavorizat in procesul de angajare,
angajatori, agentiile statului care se ocupa de problema
ocuparii fortei de munca (ANOFM si AJOFM) si organizatiile
non-guvernamentale (asociatii si fundatii) din cadrul retelei
REPER care ofera servicii pe piata muncii, acreditate in acest
sens de ANOFM (Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de
Munca)
Grup tinta
Femeile somere de peste 45 de ani
Activitati
• Organizarea unui numar de 5
seminarii la nivel local, respectiv in orasele Iasi, Roman,
Campia Turzii, Hunedoara si Targoviste de catre asociatiile
membre ale retelei REPER; participantii la aceste evenimente au
fost reprezentanti ai Agentiei Judetene/Locale pentru Ocuparea
Fortei de Munca, angajatori reprezentativi din orasele
mentionate, cliente somere ale centrelor existente in fiecare
locatie anterior numita, membri ai Consiliului Local sau
Judetean, dupa caz, reprezentanti ai mass-media
• Organizarea unui seminar national
(in Bucuresti) privind discriminarea pe piata muncii pe
criteriul de varsta in cazul femeilor de peste 45 de ani;
participantii la eveniment au fost reprezentanti ai
organizatiilor partenere din reteaua REPER, reprezentanti ai
ANOFM, reprezentanti mass-media
Rezultate
• 6 intalniri de lucru desfasurate
in Iasi, Roman, Campia Turzii, Hunedoara, Targoviste si
Bucuresti; acestea au permis deschiderea unui dialog in ceea ce
priveste problematica somajului in randul femeilor de peste 45
de ani cu reprezentantii institutiilor de profil si grupul tinta
( respectiv organizatiile non-guvernamentale din cadrul REPER
care desfasoara servicii specifice pe piata muncii, Agentiile
Locale/Nationala de Ocupare a Fortei de Munca din orasele
mentionate si agentii economici)
• La întâlniri au participat un
număr de 73 de persoane : reprezentanţi din rândul mass-media,
agenţi economici (potenţiali angajatori), consilieri locali şi
judeţeni, femeile şomere cu vârste de peste 45 de ani,
reprezentanţi ai organizaţiilor nonguvernamentale din cadrul
reţelei REPER în special (la Hunedoara a participat la discuţie
şi un reprezentant al Ligii Dreptăţii Împotriva Corupţiei,
organizaţie nonguvernamentală care nu face parte din reţeaua
amintită) şi reprezentanţi ai autorităţilor locale implicaţi în
acest context (Agenţiile Locale sau Judeţene pentru Ocuparea
Forţei de Muncă şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de
Muncă)
• Au fost propuse alternative şi
soluţii de combatere a şomajului în rândul femeilor şomere cu
vârste de peste 45 de ani conform realităţilor socio-economice
româneşti existente. Cele mai relevante dintre aceste soluţii au
fost: adaptarea la noile cerinţe de pe piaţa muncii a
persoanelor de peste 45 de ani, adoptarea unui set de măsuri
legislative prin care angajatorii să fie stimulaţi şi mai mult
să angajeze persoane din această categorie de vârstă, servicii
specifice de consiliere profesională, de informare, consiliere
psihologică, mediere de locuri de muncă, instruire pentru
căutarea unui loc de muncă, promovarea exemplelor pozitive, a
cazurilor de succes din această categorie de vârstă, colaborarea
instituţională şi între agenţiile îndrituite să asigure suport
şi îndrumare pentru persoanele de peste 45 de ani, eliminarea
discriminării pe criteriul de vârstă a
FACILITAREA ACCESULUI PE PIATA FORTEI
DE MUNCA PENTRU TINERII SOMERI DIN ORASUL DARABANI, JUDETUL
BOTOSANI, finantat de Programul PHARE 2002 Programul de Coeziune
Economică şi Socială, Dezvoltarea Resurselor Umane
 Scopul proiectului este certificarea ECDL (Permisul European de
Operare a Calculatorului) si furnizarea de consiliere
profesionala pentru un grup de 30 de tineri someri din Darabani.
Aplicantul principal in proiect a fost Consiliul Local Darabani. Fundatia Pro WOMEN
a avut rolul de partener in acest proiect alaturi de Liceul
Pedagocic N. Iorga din Botosani. Este implicata in activitatile de selectare
a grupului tinta, organizare cursuri in tehnici de cautare a
unui loc de munca, orientare profesionala si mediere de locuri
de munca.
Rezultate obtinute
• 80% din tinerii someri din grupul
tinta au beneficat de cursuri in tehnici de cautare a unui loc
de munca
• 10 someri au realizat un plan
individualizat de cariera
Top
CENTRU DE RESURSE SI
INFORMARE PENTRU SOMERI, finantat de Programul PHARE 2002
Programul de Coeziune Economică şi Socială, Dezvoltarea
Resurselor Umane
Scopul proiectului a fost initierea unui Centru de Resurse si
Informare pentru Someri care sa ofere un pachet integrat de
servicii de consiliere si indumare profesionala, precum si de
mediere de locuri de munca.
Aplicantul principal in proiect a fost Consiliul Local Dorohoi.
Fundatia Pro WOMEN a avut
rolul de partener in acest proiect alaturi de Centru de Resurse
si Consultanta Iasi.
Rezultate obtinute
• 32 de someri au beneficiat de
consiliere si orientare profesioanala
• 32 de someri au fost instruiti in
« Managementul carierei » (cursul a avut trei module :
Planificarea carierei, Tehnici in cautarea unui loc de munca,
Informatii privind legislatia muncii)
• 5 someri au beneficiat de cursuri
de « Initiere in formarea de formatori »
Centrul de Integrare Profesionala
pentru Tinerii Someri din Targu Frumos, finantat de Uniunea
Europeana, Programul de Coeziune Economica si Sociala,
Dezvoltarea Resurselor Umane, decembrie 2004 – noiembrie 2005
Scop
Facilitarea accesului pe piata muncii a unei categorii
defavorizate din Targu Frumos (tineri someri, respectiv tineri
care parasesc institutiile de ocrotire) prin sustinerea
masurilor active de ocupare precum si prin stimularea
dezvoltarii de abilitati care sa corespunda cerintelor impuse de
dinamica pietii muncii locale.
Grup tinta
• tineri someri (persoane cu varste
intre 15 si 25 de ani); categorii : tineri care parasesc scoala
fara o calificare si cu un nivel scazut de abilitati, de cele
mai multe ori nerelevante pentru nevoile pietei fortei de munca
• tineri care parasesc institutiile
de ocrotire (centrul de plasament Trinitas) care de obicei nu au
un nivel corespunzator de informare/instruire/abilitati
• alte grupuri vulnerabile
identificate in zona
Activitati derulate in cadrul proiectului
• Consiliere si orientare
profesionala
• Cursuri de instruire in cautarea
unui loc de munca
• Sesiuni informative privind
legislatia muncii
• Instruire privind planificarea
carierei
• Instruire si consultanta pentru
inceperea unei afaceri
• Medierea muncii
Rezultate obtinute
• 25 persoane angajate
• 4 persoane autorizate ca PF
• 170 someri tineri (18-25 ani) si
94 someri peste 25 ani au primit informatii privind piata muncii
• 172 someri au participat la
sedinte individuale de orientare si consiliere profesionala
• 147 tineri instruiti in cautarea
unui loc de munca (12 cursuri)
• 113 tineri au participat la
instruiri privind legislatia muncii (11 cursuri)
• 230 intermedieri locuri de munca
• 6 cursuri pentru initiere in
deschiderea unei afaceri (16 persoane)
• 2 cursuri pentru planificarea
carierei (18 participanti)
• realizarea de evenimente pentru
atragerea grupului tinta (Ziua Portilor deschise pentru Someri)
si conferinta finala pentru diseminare rezultate
• realizarea unei brosuri utile
pentru cei aflati in cautarea unui loc de munca – 500 exemplare
Top
|
|
|
